WEBデザイナーのための職務経歴書の作成手順！3ステップで完全解説

WEBデザイナーに転職する際に必要となる職務経歴書。

今回は、職務経歴書そのものの立ち位置からWEBデザイナーにとって必要な視点や書き方について解説していきます。

WEBデザイナーにとっての職務経歴書とは
1. 実務経験やスキルの記録
2. 自分が企業でできることの証明
職務経歴書作成手順の3ステップ
最後に

WEBデザイナーにとっての職務経歴書とは

まず、前提となるWEBデザイナーにおける職務経歴書の位置付けを解説します。あくまで私個人での見解なので参考程度に読んでくださいね。

実務経験やスキルの記録

まず、職務経歴書はその人のWEBデザインの実務経験として何をしたかを記録するものです。要は、何を経験して何のスキルがあるかを説明するスキルシートですね。

WEBデザインだと、WEB制作会社系で多くの実務経験を積んだのか、自社開発のデザイナー（インハウス）として1つのデザインを徹底的に考え抜く経験を積んだのか、などでその人のできることは変わってきます。

なので、WEBデザイナーが書く職務経歴書は、自分がどんな会社でどんな経験をしてきたかを記録するスキルシートになりますね。

自分が企業でできることの証明

WEBデザイナーが書く職務経歴書のもう1つの役割としては、自分が企業で何ができるかを説明するものになります。要は、1つ目で記録するようなスキルや経験から、相手の企業でどう再現していけるかを書くということ。

例えば、「WEBデザインを改善してクリック率を上げ売上に貢献しました。」とだけ書いても、そのサイトが有名でたまたま流入が増えただけかもしれません。

これだけだと、「あ、じゃあうちの会社でもクリック率上がる！」とはならないので、どうやってクリック率を上げたのか？WEBデザインを具体的にどう改善したのか？を書かないといけないわけですね。それが2つ目のポイントとなる自分が企業で何ができるかを説明することになります。

この2点を理解したうえで、WEBデザイナーの職務経歴書を書く手順を具体的に解説します。

職務経歴書作成手順の3ステップ

職務経歴書作成手順3ステップ！

企業の募集背景を理解する
募集要件と自分の共通点となる経験を書く
実務経験からどう再現できるか書く

それでは、早速職務経歴書の作成手順について具体的に解説します。ざっくり分けるとこの3ステップ。1つ1つ解説していきます！

企業の募集背景を理解する

まずは企業がなぜWEBデザイナーを求めているか分析します。

企業の募集背景は、転職サイトや企業HPの求人要項に明確に記載されています。項目としては、「仕事内容」「求める人物像」「必要な能力・スキル」。

例えば、下記のような内容が募集要件として書かれていることがあります。

WEBデザインの実務経験3年以上
GoogleAnalyticsなど分析ツール使用の経験

これに加えて同じ求人が載っている他の転職サイトも見ておくこともおすすめです。

求人を複数見ていると、リクナビネクストやdoda、マイナビ転職、Greenは、各サイトごとに表示される「求人項目」が異なるので、1つの求人には記載されていない「求められる能力やスキル」を知ることができます。

さらに、社長や社員インタビューを読んでおくと心強いです。「志望企業名　社長名」などでググれば出てくるので普段どんな仕事をしていて、どんな課題があるかという部分を意識して読んでおきましょう。

あと、OpenWorkなどでネガティブな情報にもしっかりと目を通して、その企業では何を課題としているか？を考えましょう。そして、そのネガティブな部分を解決するために自分に出来ることは何か？や、この批判の本質的な課題は何か？などを考えると、面接でどう役に立てるかを考える際のネタになります。

これらを考えることで、志望企業が「これから何をしようとしているのか」「現時点でどんな課題を抱えていて、どう解決しようと思っているのか」「世の中ではどう言われているのか」を把握しておけば、その課題に対して自分ができることを伝えることができます。

さらに、上場企業や上場企業の子会社であれば、IR（Investor Relations）を見ておくのも良いです。IRで企業がどんな事業を主力としているか、どう展開していくかを見ておきましょう。具体的なIRの読み方についてはこちらの「有価証券報告書・IR情報の読み方」という記事を参考にしてもらえればと思います。

まとめると、職務経歴書作成のファーストステップは、企業の募集背景を理解するということ。

具体的には、